保持积极心态至关重要
人人都能找到工作
只是时间早晚而已
求职只是就业前的必经之路
对于加拿大留学生或新移民而言，在本地求职虽不容易，但有了正确的方法，难题就能迎刃而解。
当然，语言障碍不可避免。
小编们曾面试过数近千位求职者，可分享给你正确的求职方法。
帮助你在激烈的行业竞争中，轻松获得心仪工作！
英语水平不是问题。
企业并不期望求职者拥有一口流利的英语，他们只需能完成工作的人。
大多数求职者并不熟悉求职文化、流程和正确方法。
事实上，大部分加拿大本地人在找工作或面试过程中，也会遇到类似的困境。
因为在加拿大教育体系中，学校并不会教导你如何有效的语言沟通、自我展示及肢体语言等实用技能。
在加拿大开始求职之前
你应具备以下「心态」
求职心态1 ：放下姿态
飘洋过海前能有一番成就，但出国到加拿大后，真的是全新从零开始。之前拥有的经验、人脉、知识、证照，都只能当成求职的软实力，并不一定直接有效。
求职心态2 ：积极向上
避免消极心态，否则会影响自己表现。（小编就遇过一位人才，从多伦多到温哥华，在其他工作面试被拒绝太多次，来到我们这边时，已经一副无所谓的样子，真的很可惜。）
求职心态3 ：心态放松
在加拿大重新求职过程中，人人都会紧张，纯属正常。你从小到大也都经历过无数次的考试、过年时被长辈询问、等等不同挑战，此次的面试也只是其中一环而已！
求职心态4 ：坚持到底
在加拿大找工作求稳不求快，耐心等待，付出总有回报。求职只是最难的第一步，坚持过去后，生活会变得更容易！
求职心态5 ：远离消极
找工作时，请务必远离充满负能量的其他求职者，多接触不断努力上进的人。会发现不少求职论坛上，会一起抱怨 + 抱团取暖的都是“找不到工作的求职者“。
求职心态6 ：积累经验
不要太在意失误，从错误中学习。当你面试失败时，记得致电、回信给面试官，除了感谢他的时间外，记得诚心直白的咨询：”是什么原因我没被招聘？ 我原本可以做什么来获得这份工作？”
求职心态7 ：专注行动
在加拿大找工作时，会有不少外界和内在的声音不断干扰。 你需克服情绪干扰，别担心失败。专注于眼下，不断提升自己、并且不停尝试。
求职心态8 ：请教达人
开阔眼界，虚心学习。在加拿大有许多前辈都跟你经历过一样的问题，可以多问问看其他人当初如何克服难关。或是从现有的加拿大求职资源查看有哪些注意事项。
求职心态9 ：不怕犯错
犯错后，记得吸取教训，并且在之后的面试时，避免再次同样的犯错。事实上，在加拿大求职过程中犯错，总好过工作后出错。
求职心态10 ：展望未来
一切皆有可能。
在加拿大开始求职之前
你需知道的「求职流程」
求职本质上就是推销自己。向未来雇主推销自己，让他们相信你能力出众，平易近人。
虽然看着不易，但你只需一份工作，只要推销自己即可。因此别灰心，也别沮丧。
几乎所有白领工作的招聘流程主要分四个阶段。
虽然可能不尽相同，部分公司甚至会要求应聘者通过电子测试，但求职流程基本分为以下四步：
求职流程1：搜寻工作
寻找合适的工作，并与招聘负责人沟通。可使用温哥华招聘网直接搜寻温哥华的工作机会，或是查看加拿大普遍的招聘平台。
求职流程2： 专业简洁的简历
招聘企业和人员会快速浏览数百份简历，从中挑选约 20%的候选人进行下一轮面试。点击查看工作简历建议。
求职流程3：电话面试
面试时间为15-30分钟，确保应聘者符合要求。选定几位进入最后一轮面试。点击查看面试前建议。
求职流程4：正式面试
正式面试就是拿下职位的机会。有些公司甚至要求应聘者与多人或团队进行多轮面试。点击查看面试建议。
如果不能通过面试第一步，你就无法进入第二轮，因此求职者应把握好求职流程的每一步。
许多专业人士在职业生涯中未能掌握求职流程，导致他们在求职中常有挫败感，不明白自己为何失败。
如果不能在每一步提升自己，你就很难找到工作。
事实上，你可能面试表现出色，但在履历或搜寻工作时表现不佳， 那就不容易找到工作。
如果前两步表现平平，你就无法得到面试机会。
如果履历和搜寻工作这两步都表现优秀，但面试搞砸了，加纳的雇主也不会青睐你。
求职者需要在每一步中全面评估自己的能力，确切地了解自己应做什么：
| 求职流程 | 询问自己以下问题 | 如果知道你表现的可以？* |
| 1 搜寻工作 | ● 了解招聘网站和招聘企业。
● 清楚招聘周期：例如，心仪行业通常何时招人、面试并给出结果。 ● 深入了解工作职责。既然网络信息如此发达 ● 求职者没理由不做好充分准备。 |
● 如果并不清楚，应做好调查，进一步了解自己心仪的行业/工作。
● 面试官往往在5秒内就能看清应聘者是否准备充分。 |
| 2 专业简洁的简历 | ● 简历发出后，能收到多少回复？ | ● 如果低于25%的回复（发出4份简历，仅收到1个回复），应重点提升简历亮眼度。
● 优秀的简历会得到75%以上的回复，甚至高达100%。 |
| 3 电话&视讯面试 | ● 电话面试后，能得到多少正式面试机会？ | ● 你至少应通过33%的电话面试（每3次电话面试，获得1次正式面试）。否则，你就需要打磨自己的电话面试技巧。
● 优秀应聘者的通过率至少为50%-75%。 |
| 4 正式面试 | ● 你获得多少第二轮面试邀请，获得多少正式面试邀请？ | ● 正式面试就是结束自我推销的机会。过程不尽相同，也并非一成不变。(英文这个阶段是成为 “Close the deal”)
● 在正式面试环节，运气通常很重要。有人50次正式面试后，才获得工作；有人5次后，就能获得。有些幸运儿甚至获得多份工作邀请。 |
*注意：这些资料仅针对应届大学毕业生。如果你是想跳槽的职场人士，则另当别论。职场人士会更有选择性，不会再面试50个职位。
也许你正面临上述问题之一，我们需一步步克服难题。
如果简历不够亮眼
不妨开始专心优化简历。如果面试机会都没有，提升面试技巧也无用武之地。
如果对心仪行业了解甚少
请在写简历前做些调查，熟悉这个行业。写简历时，你需要迎合心仪行业的需求，因此调查研究至关重要。
如果简历不亮眼、工作搜索技能弱，或面试过程不佳
别自责，你还有进步空间。
大多数人申请了50-100份工作，才得到心仪工作。因此你需要做的是：调整心态，勿放弃，坚持到底。
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