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招聘求职攻略

【2021温哥华找工作】求职简历要避免的7个雷区

上篇在【温哥华找工作】求职简历的十大技巧提到「应该要做」的重点。今天来讨论在写简历时,一定要「避免的」7个常见的简历错误。

 


温哥华工作履历避免雷区 #1

错字、病句、俚语

在写简历时,一定不能出现任何「错字、文法错误、病句、非正式语法」。这些错误会让公司的招聘人员留下非常糟糕的印象。哪怕一个非常不起眼的错字,都可能会令你失去竞争机会。

招聘人员会认为,你不重视这份工作机会或你不细心。而且应聘者们要记得:在Covid 19期间,温哥华市场上并不缺找工作的人才,公司的招聘人员也更杀伐果决。

所以你在递交履历时,一定要仔细反复检查,最好多找几位朋友审核,避免低级错误。

 

避免:We are pretty cool when working together, nailed it.

考虑:Frequently assisted colleagues during rush periods to foster/promote teamwork…

 


温哥华工作履历避免雷区 #2

语句不顺 & 失败的总结

招聘人员浏览求职者的简历时,平均用在每份简历上的时间约十五秒,这也让Cover Letter上的「经历摘要」变得更为重要。

根据温哥华本地猎头前辈的经验:“筛选履历时,5秒看(工作)经验、3秒看学历、3秒看奖项和其他信息。若有兴趣,会看回 Cover Letter来了解这个求职者找工作的意向。对了,大部分人的记忆,都着重在开始和结尾。”

招聘人员不会浪费时间,去仔细琢磨一段词不达意的描述或太笼统的总结,譬如 seeking career growth之类的陈述,不但过于笼统且常被过度使用(纯属浪费履历空间)。

你的履历表要给雇主一些有价值的信息,跟工作相关的重点。

除了找寻Cover Letter的写法外,建议大家可Google “Elevator Pitch”,了解“有效总结”的思路。以下是里欧很喜欢的总结技巧影片之一:

 


温哥华工作履历避免雷区 #3

花俏&毫无条理排版

不会有公司负责人想看到一份排版混乱、密密麻麻的简历。简历不需要做的精美,但需干净利落、容易阅读! 善用标题分类,字体用黑色,背景用白色,不放乱七八糟花俏的装饰。

避免:置放任何除了文书用的符号、置放「任何的Emoji」、贴贴纸!

 

行与行之间至少留一倍行距,每个区块之间要留较大的距离区分,区块标题也要加粗加大,同时尽量运用干脆利落一目了然的罗列式排版!

避免:使用“艺术性”的排版、置放太多空白空间、文字太小。 这是份履历表,不是你的二维平面载体,不需要有立体感和深度感的视觉空间。 招聘人员不会想看到你的履历有意境美、空间美、含蓄美!

 

在温哥华呈递履历表,请跟随北美的格式。千万不要拿亚洲的履历表,做些格式修改就发送给应聘公司,这只会让你找工作的困难程度直线上升。

若你无法快速融入北美的文化,你又要如何融入公司的文化呢?

避免:放个人隐私讯息:出生日期、性别、婚姻状况、薪水待遇、个人大头照。

 


温哥华工作履历避免雷区 #4

一版通吃的内容

拿同一份履历开始四处撒网,这是许多缺乏经验应聘者会有的问题。一刀切并不是种错误,你只是将“漠不关心”的态度,透过履历来展现给公司的招聘人员看。

(题外话:里欧曾遇过天兵应聘者,忘记自己在哪家公司丢过简历,还问说你确定我有丢简历给你们公司吗?)

当你在找工作时,履历表应根据应聘公司的企业文化、市场行情、未来发展动向、优劣势及目前痛点等等,来撰写你的履历内容。

让应聘者看到你的履历时,觉得你的事前工作有做足,而且你是在透过履历给“他”展示你的优势。

 


温哥华工作履历避免雷区 #5

泄漏前公司机密

无论是公司内部信息数据、会议记录还是运作模式等等,只要是“非公开”的信息,一律不应外泄。

即使是你在职期间的个人产出,它也属于公司资产的一部分,基于法律规范和职业道德,未经允许不可私自泄漏。

否则会让应聘者质疑你的正直和谨慎,温哥华不会有公司愿意雇用这种不可靠的人。

 

避免:我年产50万的销售量,是xxx公司2021年的25% 总销售额度,并为公司赚取 10万的净利。

 


温哥华工作履历避免雷区 #6

叙述过程、不写结果

履历表不是流水账记事,而是总结重点的列表。招聘人员更愿意看到的是「你达成了什么」不是「你负责了什么」,所以在写重点描述时,最好将结果写出来:

避免:Updated departmental files

考虑:Reorganized 10 years worth of unwieldy files, making them easily accessible…

 

在描述时,不要忘记使用「Action Verbs」。很多温哥华的应聘者喜欢用比较被动的方法,来叙述自己的工作职责和成就,但这无法凸显出你的主动性和信心。

避免:Responsible for _____

考虑:Resolved the problems…increased organic search…developed a comprehensive…

 


温哥华工作履历避免雷区 #7

网上简历许久未更新

2020 /2021年,大部分的招聘人员都习惯在计算机上查看履历表,若遇到有兴趣的求职人才,也会顺手的“查看一下”应聘者的Linkedin或是社交平台。

温哥华的求职者极易忽略“简历更新日期”,而招聘人员却又十分关注这一点。许多求职者填完网上简历后,便不再修改更新。

即使是工作了一段时间后,又回到网上人才市场寻求新职,但还是使用数年前的旧简历。

温哥华招聘人员往往会以求职者“简历更新日期”作为重要判断依据,筛掉忘记关闭简历或找工作动机不强的求职者,便于找到近期内真正有求职意向的人才。

因此,使用网上人才市场找工作时,千万别忘了实时“更新简历”!

 


 

以上的履历表建议

主要针对温哥华的白领工作

并不适用于艺术、时尚等产业

 

亚洲和北美的职场文化和潜规则有着很大的差异,评价事物的价值观和方法也不一样。

若你已是有丰富职场经验的新移民,也请多花些时间了解温哥华的职场文化。

 


 

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