正在找溫哥華的工作嗎？
不妨試試溫哥華招聘網吧！
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讓你在一個地方，找到你所需資訊，不再受限!
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沒問題
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Hi 求職者們~
還在擔心畢業後找不到工作，或意識到現在這份工作不太適合自己嗎？
里歐想說的是：「溫哥華是一個，很難餓死，也很難突然大富大貴的一個城市，所以在擔心什麽呢？」
哈哈好啦！認真！！
想要找到適合自己的職業，首先當然要夠了解自己才行，才知道要去找什麼類型的工作！
找工作的事前工作，會建議分成「兩個步驟」著手：
溫哥華找工作第一步：找出自己要的是什麼？
- 關於在溫哥華的工作與職涯，你真正想要的是什麼呢？
- 高薪福利的工作？
- 追求工作與生活的平衡？
- 嚮往彈性自由的企業文化？
- 可發揮自己的強項，開始打天下！
每個人在意的工作點都不同，沒有人比你自己，更能找到快樂的職涯道路。
只有找到契合的公司，才會更順利的入職、存活、升職。
比如里歐自己，最重視的如下：
1）工作環境跟氛圍好不好玩 + 能不能學到東西
里歐在溫哥華是做網站維護和行銷推廣。遇到的每個客戶都來自不同產業背景，且富有商業意識。
大家也很樂意與里歐分享，自己公司的強項和機會。
所以聽到客戶的各種故事時，里歐總能在每位前輩的經驗裡，學到不同的新知識！
總結：因爲工作所帶來的”福利“，就讓里歐工作時很滿足，並不厭倦！
2) 公司負責人是否有遠見，且能互相尊重和配合
除了應聘公司的企業文化是你認同外，公司的軟文化是否也能靈活的配合，這也是被「認可 (recognized)」的其中一環。
溫哥華工作案例一
里歐以前曾在溫哥華的未來商店(Future shop)上班，當時為了衝加拿大頂尖銷售的排名。
開始跑Outbound，也幸運的跟幾個客戶簽了很漂亮的訂單。
當我把單據帶回公司時，溫哥華的店長卻十分生氣，因為年輕人不守武德沒有跟隨公司的文化和制度！ （未來商店一直都是店內銷售，銷售人員不能外推開拓市場）
聽完訓話後，走出店長的辦公室，里歐的銷售經理卻直接鼓勵里歐，去做認為該做的事，出了問題他擔著。 （當然不排除白臉黑臉的可能性，但里歐當年聽到還是很感動，更拼命的去工作。）
以上的例子：展現出當「企業文化」跟「團隊培養」起衝突時，公司是否能留住人。
溫哥華工作案例二
2020年2月~4月時，里歐在上班和私人時間，花費大量時間製作一系列的 COVID-19補助解析，導致部分失職（一般溫哥華公司的負責人，應該都會把我給開了吧 xDD ）。
因當時主流的中文媒體，都沒有很“認真對待”政府發佈的資訊，甚至出現不少標題黨，錯誤引導讀者。
里歐認爲這些官方的補助資訊，會幫助正在失業、想要找工作、需要招聘人才的個體戶，然後就一頭栽進去了。
沒想到，公司的負責人不但沒有怪罪，反而還說我們公司能存活，是該回饋給社會。 然後就播出另一筆資源給里歐，並搭建了「溫哥華招聘網」。
以上的例子：：就算知道跳槽到其他公司，工作待遇會更好 + 工作壓力會更少。但現在在溫哥華的工作環境屬於“最合適”。 也是符合里歐個人所重視的工作職涯特質。
總結：如果你知道這是你要的工作，你會死纏爛打，你會有無限動力去拿到這份工作的。如果你不清楚你要什麽，找工作自然可有可無，繼續佛系在溫哥華求職。不是你找不到工作，而是工作不找你！
溫哥華找工作第二步：盤點自己的個性和工作能力
這是在COVID19影響下，溫哥華的應聘者要面對一個現實的問題：市場上，人才泛濫。
所以當你還在擔心畢業後找不到工作、意識到現在的工作不太適合、還在找工作時。
建議求職者們趁著等待時間，重新了解自己的「個性、能力」 + 提升專業職能，更清楚自己的定位後，後續的路也會更順暢。
里歐會建議溫哥華的求職者：
- 個性測試分析
- 16 Personalities Test
- 當初里歐花了半年時間來“瞭解自己”，其中幫助最明顯的，就是「個性測試」。
- 也讓我毅然決然的踏上20歲比較沒錢途，但很好玩的工作旅途 （大誤）。
- 加強個人知識
- Skillshare
- 求職學習加分：涵蓋的區塊很廣，如果你是喜歡什麽都來一點，這個很合適。
- 求職學習減分：拿完課程沒有 ”證照“ 。
- Skillshare
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- LinkedIn Learning
- 求職學習加分：若你知道你也要應聘什麽職位，Linkedin可提供全面的知識輔助。
- 求職學習減分：里歐個人覺得 LL上的教學很乾燥，而且説的有些過於複雜。
- LinkedIn Learning
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- Udemy
- 求職學習加分：教學影片品質應該是普遍比較高的。
- 求職學習減分：很多課程的評分看看就好，建議從評論開始找。
- Udemy
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- Coursera
- 求職學習加分：課程質量最高，種類目前最豐富
- 求職學習減分：跟導師基本沒有互動，客服非常緩慢
- Coursera
如果你知道你要的「工作職位」是什麼：
根據溫哥華招聘人員所提供的工作叙述（Job Description），逐行校隊。
發現缺乏部分經驗時，趕緊那課程惡補。 這樣在面試時，才不會一問三不知。
身為網路世代的最大優勢之一，就是Google上有數不清的資訊和知識，文字、影音、圖繪學習，應有盡有！
總結：儘管部分的溫哥華公司，會希望新人入職時，不要被雜亂的非企業提供知識給限制。 但是，很不幸的。。。沒有這些一般的知識儲量，入職更難。
總結，在瞭解你的個性和技能后，你應該要有能力回答：
- 你「可以」做什麼事情（工作）
- 你「喜歡」做什麼事情（工作）
- 你「想要」做什麼事情（工作）
- 溫哥華公司是否「需要」你的能力
- 溫哥華公司是否「缺乏」這類人才
知道所謂的共計需求（supply and demand）後續找工作就相對容易啦！
★不過，還有一種比較特殊的狀況：如果你已經三個月以上都找不到工作，或幾乎無法得到任何面試機會。
是你的履歷自傳出了大問題了！！記得好好檢視自己的履歷自傳，可以參考一些前輩教學文章，或尋求專業的協助。
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