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招聘求职攻略

【溫哥華找工作】求職簡歷的十大技巧

相信不少溫哥華的求職者都經歷過,簡歷海投了無數次,但求職的工作就是杳無音信,像石沉大海一樣!

不少溫哥華的求職者,都以為只要跟著Google上找到的簡歷模板照抄,並洋洋灑灑填滿履歷表,就算完成了求職的工作準備?

 

但誠實說,現在哪個求職者不是這樣做?

大部分在溫哥華的人力資源負責人,都沒太多時間,可逐個簡歷細看(尤其是比較搶手的工作職位)。

大多數人在審查履歷時,都是數秒匆匆掃過。

尤其在 Covid 19爆發後,溫哥華的市場上,更是多了許多的人才在找工作。

 

因此在準備個人簡歷時

千萬不要長篇大論

簡潔明瞭的簡歷最受青睞!

 

此篇用中文重點討論

求職簡歷的十大要素

 

實際的英語遣詞用字

之後會根據每個主題

更詳細的列出!

 


溫哥華找工作的好履歷 #1

最好一頁,從刪除開始

簡歷,簡單明瞭的突出經歷!排版和文字敘述需確保邏輯清晰,突出重點和亮點,將個人卓越經歷濃縮到一頁紙上。這一切都從跟工作不相關的資訊開始,刪!

 

刪除不必要的訊息:面試官不需知道你的私人生活習慣、人生瑣碎事。

刪除與工作不相關的課程:除非可附上成績和作品,要不然與應聘不相關的課程可優先排除。

刪除與工作不相關的經歷:若你是應聘溫哥華的白領工作,那經歷應按照「重要性」和「突出程度」依次排列。

刪除不加分的技能:譬如熟練使用Office軟件,這是HR默認的基本技能,除非你表明能熟練使用進階複雜函數、或因相關能力獲得某種社會認可,要不然對職位不加分的技能不用放。

刪除尷尬的自我評價:本人性格開朗、善於學習,諸如此類的簡介可完全刪除不放,因爲大部分的應聘者都是一樣的方法形容自己。

 


溫哥華找工作的好履歷 #2

實事求是,資料論證

找工作時,最好列出最突顯個人能力的佐證,並用提供有效數據或可量化的資料,來呈現自己的工作優勢!避免使用太模糊,或是不著邊際的華麗詞語描述自己。

 

避免:我的業績在一年内成長 1000%。 (但並沒提出原本的每年業績是….? 100塊? 1000塊?)

考慮:我201x ~202x的業績,從每月1萬,成長至每月10萬。 溫哥華的公司銷售平均業績3萬/月。

 


溫哥華找工作的好履歷 #3

每段經歷附帶重點描述

除了列明工作地點、時間、職位之外,記得給每段經歷,重點簡述「職能和成就」。如果你的經歷只是單單寫“某公司市場行銷”,那同類應聘者有很多,你又如何能吸引到HR的眼球呢!

 

避免:某公司市場行銷專員  (2019 – Present)

  • 空白,什麽都沒寫

 

考慮:公司精英市場行銷專員  (2019 – Present)

  • 完成溫哥華品牌宣傳活動:XX活動、攝影比賽,並當月引流約 600,000+次人數互動;
  • 管理多渠道社交平臺管理和投放,與溫哥華本地20+ 媒體深度合作

 


溫哥華找工作的好履歷 #4

不寫缺點、不過度謙虛

切記你只有短短數秒的時間,展示自己的工作優勢。千萬別在履歷上自揭其短或過分謙虛(這是亞洲人寫履歷的通病)。一定要將最引以為傲的優勢通通寫出來,這樣HR在看履歷時,才會”掃描”到你的強項!

 

避免:我會基本的Microsoft功能,但不精通。

考慮:我已具備工作所需的文書能力,並可根據需求再深度拓展。

 

避免:雖然我沒有相關經驗,但我的學習能力很強

考慮:根據經驗,我的學習能力可有效率的跟上團隊節奏

 


溫哥華找工作的好履歷 #5

別把寶石寫成垃圾

如果你策劃了好幾千人參與的大型活動,並為公司締造了業績神話,但簡歷上卻只是軟弱無力地寫著完成上級交辦事項,那豈不可惜了?!

 

避免:配合團隊完成數個活動舉辦,完成當季銷售額度。

考慮:舉辦3場數百人線下活動,並在Covid-19期間,與團隊轉型舉辦線上活動,約2萬人次在線參與,當季銷售額突破50萬。

 


溫哥華找工作的好履歷 #6

避免寫出毫無亮點的簡歷

一定要突出個性,若你和別人都寫得差不多,就極易被淹沒在簡歷的海洋中。所以在找工作時,先細想你之前做過什麽? 然後可如何在履歷上展現自己的亮點,突顯與申請職位最契合的優勢!

 

譬如曾在溫哥華做過快餐工作的敘述:

避免:I work as a cashier.

考慮:Consistently achieved the highest guest check averages among all full-time cashiers through suggestive selling and dessert-to-go orders.

 

避免:I work with my team.

考慮:Frequently assisted colleagues during rush periods to foster/promote teamwork while providing exceptional service and guest dining experience.

 


溫哥華找工作的好履歷 #7

精簡敘述

在寫簡歷時,避免長篇大論地寫盡各項經歷、專案和成就等,采取乾脆俐落的羅列式排版 + 選擇更正確的單詞來敘述,讓繁忙的HR能在最短時間內瞭解你。

 

避免My job duty was taking steps to reduce adverse effects in the…..(省略50字敘述)

考慮Risk mitigation to hold business continuity…

 


溫哥華找工作的好履歷 #8

強調“技能和特質”

清楚瞭解你所應聘職務所需的「技能關鍵字」,確保 HR 經理在看到履歷時,知道你是“有經驗的”!舉例來說,若你所應聘的職務是“社群小編”,那記得在簡歷中強調

 

技能和特質:你經營社群的工作經驗和成績,比如你對網路生態的獨特洞察力、行銷文案撰寫、經營效果追蹤以及相關資料分析能力等等,這些都是公司迫切需的技能。

行業關鍵字:ROAS (廣告投資報酬率)、Engagement Rate (互動率)、Conversion Rate(轉換率)、SEO(搜尋引擎優化)、SEM(搜尋引擎行銷)、SMM(社交平臺管理)…諸如此類的工作關鍵字

 


溫哥華找工作的好履歷 #9

定制簡歷,應聘真心渴望獲得的工作

功課要先做足,須全面瞭解應聘公司的企業文化、市場行情、未來發展動向、優劣勢及目前痛點等等。尤其是清楚知道 Job Requirement (職位敘述),再圍繞著工作需求來逐項回答。這樣的求職信(Cover Letter)才會讓HR真正的眼前一亮,進而相信,你就是能為公司解決問題的人才!

 

考慮:如何讓HR可在10秒的閱讀時間内(約150字),知道你「爲什麽」要寫這封求職信、你的「能力如何符合」這份職缺、你過去經驗「可給公司帶來」什麽不同?

 


溫哥華找工作的好履歷 #10

咨詢產業的前輩

在準備將你的簡歷發送給應聘公司前,記得先花些時間來檢查。 把自己當成考官,來檢驗這份履歷,並問自己一句: 我會請這樣的人嗎? 如果不會,哪裡出了問題,可如何補充?

 

若你覺得現有簡歷已準備充足,建議先諮詢已在產業内工作數年的前輩來幫忙檢查。

不論是你熟識的朋友也好,或是在Linkedin 上尋找陌生人也好。禮貌性的問一問,請有經驗的前輩挑出你的問題。

 

隔行如隔山,學校的老師、綫上的人力資源輔導員只能確保你的履歷表方向正確,但沒辦法指出這份履歷 “真正能吸引業内人的「切入點」”。

 


 

要想真正抓住HR的目光

進而獲得面試機會

 

記住,我們目的是:

提供一份

充滿重點

簡潔有力的簡歷

 

這才會讓

溫哥華的HR第一眼引起興趣

並願意多花些時間瞭解

進而提出工作的面試邀約

 


 

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