上篇在【溫哥華找工作】求職簡歷的十大技巧提到「應該要做」的重點。今天來討論在寫簡歷時，一定要「避免的」7個常見的簡歷錯誤。
溫哥華工作履歷避免雷區 #1
錯字、病句、俚语
在寫簡歷時，一定不能出現任何「錯字、文法錯誤、病句、非正式语法」。這些錯誤會讓公司的招聘人員留下非常糟糕的印象。哪怕一個非常不起眼的錯字，都可能會令你失去競爭機會。
招聘人員會認爲，你不重視這份工作機會或你不細心。而且應聘者們要記得：在Covid 19期間，溫哥華市場上並不缺找工作的人才，公司的招聘人員也更殺伐果決。
所以你在遞交履歷時，一定要仔細反覆檢查，最好多找幾位朋友審核，避免低級錯誤。
避免：We are pretty cool when working together, nailed it.
考慮：Frequently assisted colleagues during rush periods to foster/promote teamwork…
溫哥華工作履歷避免雷區 #2
語句不順 & 失敗的總結
招聘人員瀏覽求職者的簡歷時，平均用在每份簡歷上的時間約十五秒，這也讓Cover Letter上的「經歷摘要」變得更爲重要。
根據溫哥華本地獵頭前輩的經驗：“篩選履歷時，5秒看(工作)經驗、3秒看學歷、3秒看獎項和其他資訊。若有興趣，會看回 Cover Letter來瞭解這個求職者找工作的意向。對了，大部分人的記憶，都著重在開始和結尾。”
招聘人員不會浪費時間，去仔細琢磨一段詞不達意的描述或太籠統的總結，譬如 seeking career growth之類的陳述，不但過於籠統且常被過度使用（純屬浪費履歷空間）。
你的履歷表要給僱主一些有價值的資訊，跟工作相關的重點。
除了找尋Cover Letter的寫法外，建議大家可Google “Elevator Pitch”，瞭解“有效總結”的思路。以下是里歐很喜歡的總結技巧影片之一：
溫哥華工作履歷避免雷區 #3
花俏&毫無條理排版
不會有公司負責人想看到一份排版混亂、密密麻麻的簡歷。簡歷不需要做的精美，但需乾净利落、容易閲讀！ 善用標題分類，字體用黑色，背景用白色，不放亂七八糟花俏的裝飾。
避免：置放任何除了文書用的符號、置放「任何的Emoji」、貼貼紙！
行與行之間至少留一倍行距，每個區塊之間要留較大的距離區分，區塊標題也要加粗加大，同時儘量運用乾脆俐落一目了然的羅列式排版！
避免：使用“藝術性”的排版、置放太多空白空間、文字太小。 這是份履歷表，不是你的二維平面載體，不需要有立體感和深度感的視覺空間。 招聘人員不會想看到你的履歷有意境美、空間美、含蓄美！
在溫哥華呈遞履歷表，請跟隨北美的格式。千萬不要拿亞洲的履歷表，做些格式修改就發送給應聘公司，這只會讓你找工作的困難程度直綫上升。
若你無法快速融入北美的文化，你又要如何融入公司的文化呢？
避免：放個人隱私訊息：出生日期、性別、婚姻狀況、薪水待遇、個人大頭照。
溫哥華工作履歷避免雷區 #4
一版通吃的内容
拿同一份履歷開始四處撒網，這是許多缺乏經驗應聘者會有的問題。一刀切並不是種錯誤，你只是將“漠不關心”的態度,透過履歷來展現給公司的招聘人員看。
（題外話：里歐曾遇過天兵應聘者，忘記自己在哪家公司丟過簡歷，還問說你確定我有丟簡歷給你們公司嗎？）
當你在找工作時，履歷表應根據應聘公司的企業文化、市場行情、未來發展動向、優劣勢及目前痛點等等，來撰寫你的履歷内容。
讓應聘者看到你的履歷時，覺得你的事前工作有做足，而且你是在透過履歷給“他”展示你的優勢。
溫哥華工作履歷避免雷區 #5
洩漏前公司機密
無論是公司內部資訊資料、會議記錄還是運作模式等等，只要是“非公開”的資訊，一律不應外泄。
即使是你在職期間的個人產出，它也屬於公司資產的一部分，基於法律規範和職業道德，未經允許不可私自洩漏。
否則會讓應聘者質疑你的正直和謹慎，溫哥華不會有公司願意雇用這種不可靠的人。
避免：我年產50萬的銷售量，是xxx公司2021年的25% 總銷售額度，并為公司賺取 10萬的净利。
溫哥華工作履歷避免雷區 #6
敘述過程、不寫結果
履歷表不是流水帳記事，而是總結重點的列表。招聘人員更願意看到的是「你達成了什麽」不是「你負責了什麽」，所以在寫重點描述時，最好將結果寫出來：
避免：Updated departmental files
考慮：Reorganized 10 years worth of unwieldy files, making them easily accessible…
在描述時，不要忘記使用「Action Verbs」。很多溫哥華的應聘者喜歡用比較被動的方法，來敘述自己的工作職責和成就，但這無法凸顯出你的主動性和信心。
避免：Responsible for _____
考慮：Resolved the problems…increased organic search…developed a comprehensive…
溫哥華工作履歷避免雷區 #7
網上簡歷許久未更新
2020 /2021年，大部分的招聘人員都習慣在電腦上查看履歷表，若遇到有興趣的求職人才，也會順手的“查看一下”應聘者的Linkedin或是社交平臺。
溫哥華的求職者極易忽略“簡歷更新日期”，而招聘人員卻又十分關注這一點。許多求職者填完網上簡歷後，便不再修改更新。
即使是工作了一段時間後，又回到網上人才市場尋求新職，但還是使用數年前的舊簡歷。
溫哥華招聘人員往往會以求職者“簡歷更新日期”作為重要判斷依據，篩掉忘記關閉簡歷或找工作動機不強的求職者，便於找到近期內真正有求職意向的人才。
因此，使用網上人才市場找工作時，千萬別忘了即時“更新簡歷”！
以上的履歷表建議
主要針對溫哥華的白領工作
並不適用於藝術、時尚等產業
亞洲和北美的職場文化和潛規則有著很大的差異，評價事物的價值觀和方法也不一樣。
若你已是有豐富職場經驗的新移民，也請多花些時間瞭解溫哥華的職場文化。
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